Шановні члени Асоціації «УФТ»!

Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку (НКЦПФР) оприлюднила для обговорення проект Вимог до положення про винагороду та звіту про винагороду членів наглядової ради та виконавчого органу акціонерного товариства (далі – Вимоги).

Вимоги будуть поширюватись на:

- публічні акціонерні товариства;
- на приватні акціонерні товариства, у разі наявності у них внутрішніх документів, що регламентують питання винагороди членів наглядової ради та/або виконавчого органу, такі документи мають відповідати цим Вимогам.

До основних принципів формування політики винагороди членам наглядової ради та виконавчого органу товариства належатимуть наступні:

1) винагорода членам наглядової ради та виконавчого органу товариства може включати фіксовані та змінні складові;

2) якщо політикою винагороди товариства передбачаються змінні складові винагороди, встановлюються граничні обмеження змінних складових. Фіксовані складові винагороди мають бути достатніми для того, щоб дозволити товариству відмовитись від змінних складових винагороди, коли не виконуються критерії оцінки ефективності. Виплати змінних складових винагороди є додатковою винагородою, а відмова від їх виплати не повинна сприйматися як покарання;

3) застосування змінних складових винагороди має відбуватись згідно заздалегідь визначених і вимірюваних критеріїв оцінки ефективності, включаючи, де це доречно, критерії, що стосуються корпоративної соціальної відповідальності товариства, та пояснити, як вони сприяють досягненню цілей, викладених у першому пункті цього розділу. Критерії оцінки ефективності повинні сприяти довготерміновому стабільному розвитку товариства та включати нефінансові критерії оцінки ефективності, що сприятимуть створенню перспективної цінності товариства, зокрема, у відповідності правилам і процедурам, які використовуються товариством, для оцінки ефективності;

4) якщо застосовується змінна складова винагороди, більша частина змінної складової має бути відстрочена на період часу, визначений у положенні про винагороду. Розмір частини змінної складової, що підлягає відстроченню, визначається шляхом співставлення змінної складової винагороди у порівнянні з фіксованою складовою винагороди та не повинен перевищувати розмір фіксованої складової винагороди за період виплати;

5) договірні відносини з членами виконавчого органу повинні включати положення, що дозволяють товариству вимагати повернення змінної складової винагороди, що була виплачена на основі інформації, яка після цього виявилась неправдивою (недостовірною), а також строк для такого повернення;

6) виплати у випадку припинення договору (контракту) не повинні перевищувати фіксованої суми або фіксованої щорічної суми виплат за декілька років. Такі виплати не повинні перевищувати двократного щорічного розміру суми фіксованих складових винагороди. Виплати у випадку припинення договору (контракту) не здійснюються, якщо він припиняється в результаті незадовільної роботи, якщо інше не передбачено законодавством. Рішення про результати незадовільної роботи членів виконавчого органу товариства приймається наглядовою радою (якщо інше не передбачено статутом товариства), а членів наглядової ради – загальними зборам.

Положення про винагороду членів наглядової ради товариства затверджується загальними зборами акціонерів товариства після його розгляду комітетом з питань визначення винагороди посадовим особам товариства або об’єднаним комітетом у разі об’єднання у товаристві комітету з питань визначення винагороди посадовим особам товариства та комітету з питань призначень.

Також передбачається, що акціонерні товариства, в яких на дату набрання чинності вищезазначеними Вимогами, вже є затверджені внутрішні документи, що регламентують питання винагороди та звіту про винагороду членів наглядової ради та виконавчого органу, то вони повинні будуть привести їх у відповідність до Вимог до 01 травня 2019 року.

Ознайомитись з проектом Вимог можна на сайті НКЦПФР у розділі «Регуляторна діяльність».

Пропозиції та зауваження до проекту можна надсилати протягом 30 робочих днів з дня, наступного за днем оприлюднення проекту – до 23 серпня 2018 р. - на поштову адресу НКЦПФР: 01010,  м. Київ, вул. Московська, 8, корп. 30, (управління методології корпоративного управління та корпоративних фінансів), на електронну пошту (e-mail): dmytro.peresunko@nssmc.gov.ua, kseniia.tkachuk@nssmc.gov.ua або на e-mail Асоціації «УФТ» info@aust.com.ua.

З повагою,
Асоціація «УФТ».